30岁后,让你走上坡路的3种能力

2019-7-21 19:18| 发布者: 中国职业指导| 查看: 59| 评论: 0


控制情绪、解决问题的能力

是职场必备的生存技能


我们公司最近为新建的工厂招聘了一位生产经理。

所有的面试者,都被问了这样两个问题:“在你的职场生涯中,觉得最大的挫折和最大的成功分别是什么?”

很多人在回答自己的成功时,都会讲自己以前做过的项目以及为公司带来的收益。

但是,最后被聘用的生产总监给大老板留下了非常深刻的印象。以至于在最后投票的时候,大老板说了一句话:“一个人在布满荆棘环境下的职场能力,才是真正的本事。

这位生产经理回答是:自己遭到的最大挫折,是被原公司的总经理挖坑。

她曾经是公司第一任总经理的秘书,这位总经理跟公司另外一位高管不和,作为秘书,多多少少地会被牵扯进这权力纷争中。

企业中的各种人事纷争在哪里都有。但是,在自己的老板离开后,那位高管寻机上位。而且偏偏还是一位心胸狭窄的主。

于是新仇旧账一起算,自从新老总上任,就各种在工作上对她进行为难,各种下套穿小鞋。有好几次,她都差点被毙掉。

在一个随时要被自己上司下套挖坑的地方生存有多难,想想都不寒而栗,要是换做其他人,估计早就遭受一万点暴击,撂挑子甩手不干了。但是,她不仅坚持了两年,最终还全身而退。

即使是在职场最艰难的那两年,也依然维持了团队的正常运转。

中年人的职场,已经不再像二十多岁那会,一受到委屈就想着要逃离,遇到不合理的事情就以辞职来解决。

谁的职场不委屈,哪一个在职场上凯歌前进的人,不是得经过一路上的升级打怪。

既做得了金刚钻,又化得了绕指柔;既能泰然接受高位时的众人仰视,又能坦然担起低位时的被人排挤。

以辞职来解决自己职场的困难,那不是本事,控制情绪,直面问题解决问题的能力,那才是真本事。

要在职场上混的长远,必须要让自己拥有解决问题的能力。


职场好人品

为你的未来背书


在职场,一个人的好人品绝对会为自己的未来背书。

得势的时候不欺人,失势的时候不失己。

以前公司有一位运营经理,此人在公司里的人品非常不好,真本事没有多少,却极尽阿谀奉承之能事。

平时最喜欢干的事,便是到领导那里去打小报告,又善于猜度领导的心思,顺着领导的想法,反馈领导最在意的问题。

慢慢地,他成了全公司里人品最差的人,没有之一。

两年后,吃他这一套的老总在因为管理问题离职,新来的总经理对背后汇报这种行为不感兴趣,在最新的管理人员能力评估和民意测评过程中,他被所有人打了最低分。

在职场上混,迟早是需要还的。最终这位人品口碑太差的经理,被淘汰出局。

职场不是我们的朋友圈,我们可能不会和所有同事都成为好朋友,但是我们应该做到:

在任何时候,不会踩着别人的肩膀往上爬;在任何时候,不会看低其他人;在任何时候,不会失去自己的价值原则。

人的这一生,有起就有落,每个人的职场也是这样,有得势也会有失势,谁也不能保证自己的职场一直都是安全无忧,但是你的好人品一定会在无形中保证你的未来。



随时转身

迎接改变的能力


现在这个社会,不再有可以一辈子干到老的工作。

去年年底的时候,唐山撤销收费站,收费员去找负责人理论:“我已经36岁了,学什么也学不会了。”

而几乎在同一时间,83岁的学霸奶奶应聘阿里巴巴年薪40万的岗位,83岁的她思维敏捷,出口惊艳众人,并且还是十几个群的KOL(意见领袖),经常组织线下活动。

在职场,当你感觉到稳定的时候,正是你的危机到来之时。

佩内洛普·菲兹杰拉德说过:“你学过的每样东西,都会在你一生中的某个时刻派上用场。

不要等生活去为难你时,才后悔过去的生活过得太过安逸。

每一个在职场上生存的人,都一定要清楚自己的核心竞争力,并且通过不断地学习和精进,去稳固自己的个人价值。

在关键的时候,能救你于水火的,从来不是你在公司做到了什么职位,也不是你在公司工作了多少时间,而是你是否具有不可替代性。

不愿意学习和改变的人,注定会被这个时代所淘汰。

我们能做的,只有保持不断地学习,去适应这个日新月异的社会,让自己永远具有可以溢价的个人价值。

能带给你安全性的,只有不可替代的核心竞争力,以及随时可以转身的能力。

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